임시 외국인근로자 제도
임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP)을 통해 캐나다 고용주는 캐나다의 노동력 부족을 채우기 위해 외국인을 고용할 수 있습니다.
TFWP는 ESDC(Employment and Social Development Canada)와 IRCC(Immigration, Refugees and Citizenship Canada)가 공동으로 관리합니다. 이 프로그램을 통해 캐나다 고용주는 국제적으로 고용할 수 있도록 함으로써 진정한 노동력 부족에 대응할 수 있으며, 캐나다 시민과 영주권자는 열린 일자리에 지원할 수 있는 첫 번째 기회를 얻을 수 있습니다.
노동 시장 영향 평가
외국인이 TFWP를 통해 캐나다 고용주를 위해 일하기 전에 노동 시장 영향 평가(LMIA)와 임시 취업 허가를 받아야 합니다. LMIA는 고용주가 외국인 노동자를 고용할 경우 캐나다 노동 시장에 긍정적이거나 중립적인 영향을 미칠 것이라는 증거 역할을 하는 문서입니다. 이 문서는 2014년 6월 노동 시장 의견(LMO) 절차를 대체했습니다.
캐나다의 고용주는 요구 사항, 임금, 광고 노력, 광고 요구 사항의 예외 및 노동 시장 영향 평가 신청 방법을 알고 있어야 합니다.
여기 에서 LMIA에 대해 자세히 알아보십시오.
LMIA 요건에 대한 면제에는 TFWP의 후원에 속하지 않는 직업이 포함됩니다. 캐나다 고용주가 IMP(International Mobility Program)를 통해 외국인 근로자에게 고용을 제안하는 경우 LMIA를 취득할 필요가 없습니다.
임시 외국인 근로자 프로그램 및 국제 이동 프로그램
임시 외국인근로자 제도
자격을 갖춘 캐나다인이 없는 경우 고용주가 일자리를 채우기 위해
일방적이고 임의적
노동 시장 영향 평가를 받아야 합니다.
리드 부서 ESDC
특정 직업 및 지역에 대한 노동 시장 요구에 기반한 호혜성 없음
고용주별 워크퍼밋(외국인 노동자는 한 고용주에게 묶여 있음)
국가 직업 분류(NOC) 대신 임금을 사용하여 적용 가능성 결정
국제 모빌리티 프로그램
캐나다의 광범위한 경제적, 문화적 국익을 증진하기 위해
다른 국가와의 다자/양자 협정(예: NAFTA)에 주로 기반
노동 시장 영향 평가가 필요하지 않습니다
리드 부서 IRCC
크게 상호주의를 기반으로
취업 허가는 상황이나 계약에 따라 고용주에 따라 다르거나 공개될 수 있습니다.
제공되는 임금으로 스트리밍하지 않습니다.
필요한 인력 확보
이 간단한 설문 조사 양식을 작성하여 당사 전문가에게 직접 취업 허가 문의를 제출하십시오. 우리는 귀하의 요구 사항을 평가하여 응답할 것입니다.
사내 전근 여부와 외국인근로자에 대한 정보(자격, 국적 등)와 함께 외국인근로자에게 제공되는 직책에 대한 자세한 정보를 제공하십시오.