노동 시장 영향 평가
대부분의 경우 외국인 근로자를 고용하려는 캐나다 고용주는 고용이 이루어지기 전에 먼저 정부 승인을 받아야 합니다.
이것은 노동 시장 영향 평가(LMIA)의 형태로 제공됩니다. 긍정적인 LMIA를 받으려면 신청서를 검토하는 캐나다 공무원이 외국인 근로자 고용이 캐나다 노동 시장에 긍정적 또는 중립적 영향을 미칠 것인지 결정해야 합니다. 다른 요인들 중에서 자격을 갖춘 캐나다인이 외국인 근로자에게 유리하게 넘어가지 않았으며, 외국인 근로자에게 연방 및 주정부 기준에 맞는 급여와 혜택이 제공된다는 점을 분명히 해야 합니다.
LMIA 프로세스는 대상 직원이 "고임금" 또는 "저임금"으로 분류되는지 여부에 따라 다릅니다. 시·군 중위임금 이하로 임금을 받는 임시외국인 근로자는 저임금으로, 그 이상으로 임금을 받는 임시외국인 근로자는 고임금으로 본다. 예비 직원이 고임금 또는 저임금으로 분류되는지 여부에 따라 특정 조항이 적용됩니다.
일반적으로 모든 캐나다 고용주는 외국인 근로자로 전환하기 전에 자격을 갖춘 캐나다 시민 또는 영주권자를 찾아 일자리를 채우려고 시도했다는 증거를 제공해야 합니다. 또한 고용주는 직원이 캐나다에서 일하기 시작한 후 정부 규정 준수 여부를 검사받을 수 있습니다.
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고임금 근로자
고임금 근로자를 고용하려는 고용주는 시간이 지남에 따라 임시 외국인 근로자에 대한 의존도를 줄이기 위한 조치를 취하고 있는지 확인하기 위해 노동 시장 영향 평가(LMIA) 신청서와 함께 전환 계획을 제출해야 합니다. 고임금 근로자는 특정 지역에서 주어진 직업에 대해 시급 중위수 이상의 소득을 올리는 근로자입니다.
전환 계획은 외국인 근로자를 찾는 고용주가 프로그램의 목적을 달성할 수 있도록 설계되었습니다. 이는 자격을 갖춘 캐나다인을 구할 수 없을 때 임시로 즉각적인 노동 수요를 해결하기 위해 프로그램을 마지막이자 제한된 수단으로 사용하여 캐나다인에게 가능한 일자리에서 첫 번째 기회를 제공한다는 것을 의미합니다.
퀘벡의 특정 직업은 "촉진"인데, 이는 고용주가 촉진된 직업에 대해 임시 외국인 근로자를 고용하기 위한 신청의 일부로 현지 채용 노력을 수행할 필요가 없음을 의미합니다. 퀘벡의 취업 허가증에 대해 자세히 알아보십시오. 어떤 직업이 퀘벡에서 촉진됩니다 .
주/지역별 시급 중간값
위의 수치는 2016년 4월 현재의 수치입니다.
출처: 캐나다 통계청, 노동력 조사
저임금 노동자
저임금 근로자를 고용하려는 고용주는 노동 시장 영향 평가(LMIA)와 함께 전환 계획을 제출할 필요가 없습니다. 그러나 그들은 다른 일련의 지침을 따라야 합니다.
임시 외국인 근로자 프로그램(TFWP)에 대한 접근을 제한하는 동시에 캐나다인이 가능한 일자리에서 항상 먼저 고려되도록 하기 위해 캐나다 정부는 기업이 고용할 수 있는 저임금 임시 외국인 근로자의 수를 제한하는 상한선을 도입했습니다. 또한 특정 저임금 직종은 LMIA 처리를 위해 거부될 수 있습니다. 새로운 LMIA를 신청하는 10명 이상의 직원을 둔 고용주는 저임금 임시 외국인 노동자로 구성될 수 있는 노동력 비율에 대해 10%의 상한선이 적용됩니다. 이 한도는 2015년과 2016년에 걸쳐 단계적으로 진행되어 10% 한도를 초과하는 고용주에게 전환 및 조정 시간을 제공합니다.
주/준주 평균 시간당 임금보다 낮은 임금을 제공하는 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
임시 외국인 근로자의 왕복 교통비를 지불합니다.
저렴한 주택을 이용할 수 있는지 확인합니다.
근로자가 주정부 건강 보험을 받을 자격이 될 때까지 민간 건강 보험 비용을 지불합니다.
임시 외국인 근로자를 성/영토 작업장 안전 위원회에 등록합니다. 그리고
고용주 - 직원 계약을 제공합니다.
2015년 4월 30일 현재 임시 외국인 근로자 프로그램은 캐나다 전역의 실업률에 대한 최신 노동력 조사 결과를 사용합니다. 이 요율은 고용주가 숙박 및 식품 서비스 부문과 소매업 부문의 저임금/저숙련 직종에 대해 노동 시장 영향 평가(LMIA)를 제출할 수 있는 지역을 결정합니다. 이 부문에 대한 LMIA 신청은 실업률이 6% 이상인 경제 지역에서는 처리되지 않습니다.
독특한 노동 시장 조건과 노스웨스트 준주 정부의 요청에 따라 옐로나이프에 위치한 직책에 대한 이러한 부문의 지원은 처리를 위해 수락됩니다.
위의 수치는 2016년 4월 현재의 수치입니다.
출처: 캐나다 통계청, 노동력 조사
LMIA 신속 처리
LMIA는 다음 직업 범주의 근로자에게 10영업일 서비스 표준 내에서 제공됩니다.
수요가 가장 많은 직업
이 범주에 대한 10일 서비스 표준은 제공되는 임금이 주/지역 중간 임금 이상인 숙련된 거래 직위에 제한됩니다. 이러한 직위는 주요 기반 시설 및 천연 자원 추출 프로젝트의 개발에 필수적이며 따라서 캐나다 경제 성장에 필수적인 것으로 간주됩니다.
가장 높은 급여를 받는 직업
이 범주에 대한 10일 서비스 표준은 해당 직업이 위치한 주 또는 준주에서 캐나다인이 벌어들이는 임금의 상위 10%에 해당하는 임금을 제공하는 가장 높은 급여를 받는 직업에 임시 외국인 근로자를 고용하는 고용주로 제한됩니다. 이 임금 수준은 임시 외국인 근로자가 자신의 직업에서 가장 숙련된 기술이며 캐나다 노동 시장에서 이러한 기술을 찾기가 어렵다는 것을 나타냅니다.
최단기간 직업
이 범주에 대한 10일 서비스 표준은 제공되는 임금이 주 또는 지역 중간 임금 이상인 모든 직업에서 120일 이하로 정의되는 단기 외국인 임시 근로자를 요청하는 고용주로 제한됩니다. 이 범주에 속하는 직책에는 수리 또는 장비 제조 및 보증 작업과 관련된 직위가 포함됩니다.
양성 LMIA를 받은 고용주는 확인된 외국인 근로자에게 사본을 보내야 합니다. 긍정적인 LMIA는 근로자의 임시 취업 허가 신청서에 포함되어야 합니다.
단일 LMIA는 한 명 또는 여러 직원에 대해 발급될 수 있습니다. 직원이 여러 명인 경우 LMIA는 캐나다 국가 직업 분류(Canadian National Occupation Classification)에 따라 동일한 직위를 채우는 직원에게만 발급됩니다.
몇 가지 경우가 있습니다. 고용주는 LMIA를 확보해야 하는 요구 사항에서 면제될 수 있습니다. LMIA 면제에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오 .
귀하 또는 귀하의 비즈니스가 LMIA를 신청할 자격이 있는지 알아보려면 저희에게 연락하십시오 .
광고 요구 사항
캐나다에 임시 외국인 근로자를 고용하려는 고용주는 노동 시장 영향 평가 요청당 CAD $1,000의 처리 수수료를 지불해야 합니다. 있을 것이다 또한 고용 및 사회 개발 캐나다(Employment and Social Development Canada)에서 고용주에게 부과하는 추가 $100 특혜 수수료입니다.
고용주가 해당 직책에 다른 언어가 필요하다는 것을 입증할 수 없는 한, 영어와 프랑스어는 LMIA 및 구인 광고 모두에 대해 작업 요구 사항으로 결정될 수 있는 유일한 언어입니다.
또한 고용주는 LMIA를 신청하기 전에 최소 4주 동안 캐나다 구직 시장에서 모든 공석을 광고해야 합니다. 이를 위해 고용주는 Canada Job Bank에 광고를 게시한 것 외에 두 가지 이상의 다른 채용 방법을 사용했음을 증명해야 합니다. 고용주는 원주민이나 장애인과 같이 대표성이 낮은 캐나다인 그룹에 광고 노력을 집중해야 합니다.
고용주는 또한 LMIA 신청서와 함께 전환 계획을 ESDC에 제출해야 합니다. 고임금 직위를 위해. 이 전환 계획에는 회사가 향후 임시 외국인 근로자에 대한 의존도를 줄이는 방법이 나와 있어야 합니다. 기술 훈련 또는 캐나다 견습생 고용에 대한 투자 증빙은 고용주가 이를 증명할 수 있는 방법의 예입니다. 또는 고용주는 고도로 숙련된 임시 외국인 근로자가 캐나다 영주권자가 되는 데 어떻게 도움을 주고 있는지 보여줄 수 있습니다. 고용주가 검사 대상으로 선정되거나 LMIA 갱신을 신청하는 경우 제출한 전환 계획의 진행 상황을 보고해야 합니다.
고용주는 회사에서 일하는 임시 외국인 근로자와 같은 직위에서 일하는 캐나다 근로자를 해고하거나 시간을 줄이는 것이 금지되어 있음을 인식하고 있음을 증명해야 합니다.
앞서 언급한 광고 요구 사항에는 여러 가지 변형이 있습니다. 여기를 클릭하여 알아보세요 더 .